Profil standard ou atypique ? rassurant / risqué ou risqué / rassurant ?

Par Jacques Froissant, fondateur d’Altaïde, structure de conseil en recrutement et gestion des ressources humaines

Je rebondis sur la note de Pierre-Emmanuel intitulée "Diversifier ses passions, un moyen de se fortifier…" (et celle-ci sur Pageblog) qui ouvre un débat récurent : Faut-il recruter des profils standards (les fameux clones) ou atypique ? Est ce rassurant ou risqué ou l'inverse ?

Un profil atypique c'est quoi ? Pour ma part oenologue, devenu chasseur de tête dans le secteur high tech et chef d'entreprise, en passant par chef de produit, responsable logistique, et responsable des achats en Grande Distribution, je ne jetterais pas la première pierre aux parcours atypiques. D'ailleurs de manière générale les candidats qui commencent à me dire "j'ai un parcours atypique", me font sourire !
Pour l'entreprise la notion est souvent synonime par exemple de "il n'a pas l'expérience nécessaire" ou "il a commencé sa carrière comme comptable et aujourd'hui il est commercial", ou encore pire "il a 5 ans de marketing mais sa formation de droit ne colle pas" !
Et pourtant dans les entreprises on trouve plein de contre exemples (pour citer un exemple phare : Charles Edelstenne, PDG de Dassault Aviation et fondateur de Dassault Systémes, a démarré sa carrière comme comptable !).
Le monde change et l'arrivée de générations habituées à zapper dès leur plus jeune âge entre différents sujets va bousculer la donne.

Les impératifs pour les entreprises : Bien entendu certains postes nécessitent telle technicité ou telle expérience (c'est pas parce que je sais conduire une Clio que je sais conduire une Ferrari F1, pourtant j'ai le permis et je sais conduire !). Mais à coté un candidat qui s'ouvre au monde, est curieux, et a des passions diverses, c'est aussi pour moi le signe d'une capacité d'adaptation rapide. Les lois françaises font qu'un entrepreneur hésite à recruter, cherche à limiter les risques en se rassurant avec un "clone". La bonne solution est surement d'engager des candidats proche sur des aspects fondamentaux certes, mais surtout des hommes et des femmes capables de comprendre et d'apprendre vite, et donc de rester en phase avec les besoins futurs de l'entreprise.

Pour conclure deux réflexions :
- Et si demain le profil atypique c'était justement celui trop standard ?
- Et si le recrutement "2.0" centré plus sur l'homme, sur la relation (la technologie ne l'excluant pas au contraire de ce que pense une majorité de cabinets de recrutement "classiques") n'était pas justement la meilleure voie pour intégrer des profils atypiques ? La cooptation, les jobblogs de communauté, les réseaux sociaux vont dans ce sens non ?

Comments

[Rédigé par : leafar]

je pense faire ma prochaine note mensuel sur le sujet dans la mesure ou nous ramons avec notre recrutement.
RH 2.0 est bien différent d'un recrutement pour du web 2.0 !

[Rédigé par : BUOT-BOUTTIER]

Bonjour,
Un sujet on ne peut plus d'actualité dans un pays qui ne parvient pas à sortir des sentiers battus... La France ne connait pas le transfert de compétences. Le secteur du recrutement manque de créativité, d'imagination, d'adaptation et passe ainsi à côté d'opportunités qu'il ne soupçonne pas. C'est pourtant très différent très près de l'héxaghone. Des exemples à retenir, il est temps en effet que le diplôme, l'âge et le nombre d'années d'expérience ne soient plus les seuls critères qui amènent les logiciels à écarter, dés la première étape de sélection, les "profils atypiques"...
Isabelle Buot-Bouttier

[Rédigé par : Jacques Froissant (Altaïde : le recrutement 2.0)]

Amusant que votre commentaire tombe aujourd'hui. En effet Moovement et Jobmeeters viennent d'annoncer un partenariat autour de la Talenthèque de Jobmeeters, justement pour sortir de la CVthèque classique : http://altaide.typepad.com/jacques_froissant_altade/2007/06/parce_que_le_ta.html

[Rédigé par : olivier]

Et que dire de l'autodidactie ?

Quand on sait que près de 2/3 des patrons français sont autodidactes !

Alors, pour un formatage à l'américaine, ou pour une réelle prise de conscience et marche en avant ???

Bonne continuation à toutes et à tous...

Olivier