Divers-cités ou Diversité ?

Par Alix de La Tour du Pin - Consultante, Coach, Auteur, Dessinatrice

“Les emballements mimétiques font de tous les membres de la communauté des faux témoins inébranlables, car incapables de voir la vérité.”      René GIRARD

Le mimétisme, le corporatisme peuvent être sources de grandes violences, en entreprise et ailleurs. Celles-ci sont insidieuses et c’est son principal danger. Les personnes de ces groupes ont de bons rapports entre elles. Et chacune pense agir pour de bonnes intentions. Mais si une personne différente arrive dans ce groupe, des actes de violence sont commis contre elle : moqueries, rejet, exclusion  … Pourquoi ? Parce que cette personne différente remet en cause, par sa simple présence, les principes de leur «corporation ». Cette personne apparaît donc comme dangereuse pour le groupe.

Toute la difficulté vient de la limite entre « corporatisme-sectaire » et « équipe».

Avoir un langage commun, une culture commune, des habitudes communes sont de choses qui facilitent la vie en équipe. Mais, lorsque ces celles-ci sont utilisées comme excuses pour exclure, alors elles mettent en péril le groupe lui-même, sa capacité d’objectivité, sa créativité et la liberté individuelle. Ce que le groupe ignore.

Certains «  corporatismes » peuvent se cloisonner selon des critères très variés. Ces groupes existent dans tous les milieux sociaux et toutes les cultures, tous les ages....

Le corporatisme est régit selon des principes qui soudent les membres, l’équipe a un principe directeur, une vision, qui unit en respectant la liberté et la richesse de chacun.

Conclusion : Ce sujet est très vaste. Il est ici ébauché et traité ici de manière qui peut apparaître trop binaire. Dans la réalité le sujet est beaucoup plus complexe..   

Divers-cités ou Diversité ? d'Alix de La Tour du Pin  Auteur , dessinatrice - Edition AdL entreprise www.adl-livres.com