Lutter contre l'abstentéisme c'est aussi balayer devant sa porte

Par Bertrand Duperrin - Consultant en Management

Que n'entend on pas sur le mal qui frappe nombre d'entreprises. Si ses conséquences (lourdes) sont connues pour l'entreprise, entrainant des coûts importants et des procédures de contrôle à l'impact financier non négligable...sans compter le temps passé à les mettre en oeuvre, il est très intéressant de se pencher sur ses causes.

Pour nombre de managers la cause est simple: salariés non motivés au mieux, fainéants et tire au flanc au pire, trop motivés par les loisirs...si la propension de certains à n'avoir qu'un goût modéré pour l'effort est connue il n'en reste pas moins qu'il me semble amusant de voir énumérer une telle liste sans que le manager en question soit soudainement pris d'un vague doute.

Peu impliqué, pas motivé...à qui la faute ? Au collaborateur ou au manager ? Je pense qu'en tant que responsable d'une équipe, d'un service, c'est au manager de donner à chacun une raison de se lever le matin. Et si possible d'aller travailler en souriant. S'il est malaisé d'arriver à ce tableau idyllique il n'en reste pas moins que le management porte une grande part de responsabilité dans l'absentéisme.