« C'est décidé, je crée ma boite ! Episode 4 | Accueil | Récit création d'entreprise : Y au carré »

Commentaires

leafar

je pense faire ma prochaine note mensuel sur le sujet dans la mesure ou nous ramons avec notre recrutement.
RH 2.0 est bien différent d'un recrutement pour du web 2.0 !

BUOT-BOUTTIER

Bonjour,
Un sujet on ne peut plus d'actualité dans un pays qui ne parvient pas à sortir des sentiers battus... La France ne connait pas le transfert de compétences. Le secteur du recrutement manque de créativité, d'imagination, d'adaptation et passe ainsi à côté d'opportunités qu'il ne soupçonne pas. C'est pourtant très différent très près de l'héxaghone. Des exemples à retenir, il est temps en effet que le diplôme, l'âge et le nombre d'années d'expérience ne soient plus les seuls critères qui amènent les logiciels à écarter, dés la première étape de sélection, les "profils atypiques"...
Isabelle Buot-Bouttier

Jacques Froissant (Altaïde : le recrutement 2.0)

Amusant que votre commentaire tombe aujourd'hui. En effet Moovement et Jobmeeters viennent d'annoncer un partenariat autour de la Talenthèque de Jobmeeters, justement pour sortir de la CVthèque classique : http://altaide.typepad.com/jacques_froissant_altade/2007/06/parce_que_le_ta.html

olivier

Et que dire de l'autodidactie ?

Quand on sait que près de 2/3 des patrons français sont autodidactes !

Alors, pour un formatage à l'américaine, ou pour une réelle prise de conscience et marche en avant ???

Bonne continuation à toutes et à tous...

Olivier

Dion Villard


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