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Commentaires

stephane th

Bonjour et merci pour cet article clair et "pratique"... Néanmoins l'aspect général de celui-ci, occulte la complexité réelle qui se manifeste entre la compréhension de soi, des autres, de son "image professionnelle" et celle que l'on aimerait avoir, que l'on devrait avoir, que l'on pourrait avoir !!! J'explique en quelques mots ce que j'entends par cela !!! Le plus important à mon sens, dans l'identité de chacun : c'est de trouver sa juste place, en prenant en compte bien plus que soi, même davantage le domaine d'activité où l'on souhaite se démarquer : enjeux, objectifs, préjugés, stéréotypes, profil "has been", attitude persuasive, crédible, performante, etc...

Bon article à développer (encore)...
stéphane th.

Ted et Eux

L'image de soi renvoyée par les autres est toujours étonnante à analyser. Demandez autour de vous comment les gens vous perçoivent (surtout pas à vos proches, qui répondent à travers le filtre de l'affect) : vous serez surprise des résultats. Quant à savoir s'il vaut mieux améliorer l'être plutôt que le paraître...

Veronique Aboghé  de CoachingLeader le blog

Le but de cette note est d'attirer l'attention sur une seule chose: il faut accorder plus d'attention à l'image que l'on peut donner de soi dans le contexte professionnel, car nos actes et nos dires y sont analysés et parfois déformés à nos dépends.
Je suis d'accord avec Thierry Do Espirito, l'image que l'on renvoit n'est pas toujours celle que l'on pense avoir. Dont acte.
Je dis simplement ici et de façon pragmatique qu'il vaut mieux ne pas se laisser "étiquetter " par d'autres.
Exemple anodin et récent: j'ai une cliente atteinte d'une maladie grave qui malgré un traitement lourd ne s'est absentée que 2 demi journées en 6 mois,alors que d'autres de ses collègues qui ne vivent pas les mêmes difficultés ont un taux d'absentéisme bien plus élevé.Comparaison n'est pas raison mais que croyez-vous que l'on ait dit de ma cliente lors de son entretien annuel ? "Vous n'êtes jamais là". Cette perception est fausse et lui colle une image de dillettante non vérifiée. Il faut sans cesse prendre le pouls de ce qui se pense, recadrer ce qui est perçu en communiquant et il faut gérer son image au quotidien. Cela tient également de sa capacité à communiquer correctement.
Quand au travail sur l'être, bien sûr qu'il se fait lors d'un accompagnement. Simplement je laisse à chacun, la liberté de laisser transparaitre/ transpar(être) ce qu'il décide...surtout en milieu professionnel...

cec

Peut-on vraiment changer le paraître dans ce mode professionnel ou préjugés et rumeurs sont légions ? Je n'y crois plus, les plus malins et endurcis s'en sortent quant aux autres...

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