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Commentaires

Odile Boyer

Créer sa propre entreprise, c'est effectivement la première réflexion qui vient à l'esprit sous le coup de la déception et de la révolte après une éviction par l'employeur ; mais encore faut-il être "taillé" pour ? Ce qui n'est pas mon cas.
Licenciée à 55 ans car mon profil d'assistante de dirigeants d'entreprises ne s'inscrivait plus dans le contexte d'une réorganisation des activités du Groupe dans lequel j'étais, ma décision a été finalement d'abandonner mon métier pour valoriser mes compétences sur un autre créneau. Mais le "hic" est que cette nouvelle orientation n'est pas "reconnue" (et donc crédible) comme expérience professionnelle sur laquelle un employeur peut s'appuyer pour une embauche. Cercle vicieux de la mise en marge du monde du travail !...
Mon salut se trouvera peut-être désormais dans une association quelque peu atypique à qui j'ai proposé ma collaboration. Mais le parcours du combattant n'est pas terminé ; l'association n'ayant pas les moyens de financer mon poste, je me dois d'organiser son fonctionnement. Ma réflexion m'a menée à rechercher un mécénat de compétences, auprès d'entreprises, pour ce financement.
Dans le milieu associatif les critères de l'âge sont exclus, c'est au contraire un bon moyen de "recyclage" des seniors... Mais trouver un patron d'entreprise "sensible" à la thématique des activités de l'association en question, ça c'est une autre paire de manches !

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