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Commentaires

Patrick

Chère collègue chroniqueuse sur Envie d'entreprendre,

Votre article sur les bonnes pratiques du management de la diversité appelle une petite précision quant aux minorités visibles. En effet, la diversité inclut aussi les minorités invisibles, telles que certains handicapés légers (déficients mentaux, par exemple), une majorité des homosexuel(le)s, etc.

Vous me direz que la difficulté de réponse des DRH est encore plus forte par rapport aux minorités non visibles. On peut ajouter ce que la Halde et d'autres appellent la double discrimination. Celle-ci s'applique, par exemple, à une personne en situation de recrutement, de mobilité ou d'évolution professionnelle, qui aurait la double caractéristique de la couleur et de la préférence sexuelle.

Ne parlons pas d'une femme, d'âge mûr, de père africain et de mère marocaine, pacsée avec sa compagne, avec 2 enfants adoptés !!! Que ferait l'entreprise ?

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