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Commentaires

Isabelle Gabreau

Oui ! Avoir la capacité de manager l'intelligence collective et les connaissances de ses collaborateurs, c'est la performance assurée pour une entreprise. Valoriser et encourager ses salariés devrait être la règle de bonne conduite de tout manager !

Franck

Ici, on peut voir que le rôle du manager est très important dans la motivation de son équipe. Comme vous l'avez abordé dans cet article, l’ambiance contribue elle aussi à améliorer la communication entre collaborateurs. Aussi, je pense que les cinq tactiques proposées sont très utiles pour les managers. C’est à eux de transformer la motivation de leurs équipes en actes. À mon avis, si le manager apprend à connaitre le potentiel de chaque membre, il réussira à libérer le meilleur de chacun.

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