« C'est décidé, je crée ma boite ! Episode 36 | Accueil | La vie des entrepreneurs : Interview de Stéphane Trollet »

Commentaires

Matt

Bonjour,

Je ne suis pas spécialiste du recrutement ... mais il me semble que les questions proposés ne sont pas enclin a faire une différence car elles sont régulièrement posées impliquant donc le fait que les candidats y sont préparer, vous risquez d'entendre le même type de réponse !

ça équivaut a demandé point fort et point faible !

Pas facile de recruter la perle rare !

Julie BBG

Je me souviens d'un de mes premiers jobs que je voulais plus que jamais. J'avais débarqué au dernier entretien d'une longue série avec une présentation pwt dont le sujet était... Moi! Un genre de business plan sur ma pomme, où je leur prouvais par A+B que le ROI était tout bénéf'. Résultat: ceux qui étaient supposés m'interviewer n'en ont pas placé une, et j'ai eu le job.
A bon entendeur :-)

Henri kaufman

--> Matt : Je ne suis pas du tout d'accord avec votre commentaire.
Trouver la perle rare relève du fantasme ! Elle n'existe pas. Par contre, ce qui existe, c'est la bonne huitre qui fabriquera au cours du temps une belle perle. Quant aux réponses identiques à un même type de question, ce n'est pas exact. Tout dépend de la manière dont le recruteur pose la question.
Bon courage...

Corinne

D'accord avec Matt ; les questions sont plutôt bateau.
Ce qui me chagrine le plus c'est le coté "je ne sais pas comment faire alors je vous retourne la question" ; Faites la différence !
Non ; ce n'est pas en fuyant vos responsabilités que vous ferez la différence.
Prenez le problème à bras le corps au lie ude vous enfoncer dans votre fauteuil pétris de certitudes.
Le plus important est de voir si partagez des valeurs communes et quelles sont les leviers dont le candidat dispose pour faire la différence.
A vous de trouver les bonnes questions ; pas à lui de trouver les bonnes réponses à des questions que vous n'avez pas...

Maryjane Whyard


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