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Commentaires

Martin

Innover, c'est avant tout un choix stratégique du Management de l'entreprise.
L'implication et la volonté du Top Management est un facteur déterminant.

Merci pour l'article et bonne journée à Tous

Karim

Vous avez tout à fait raison.
En effet, dans le cadre de ma thèse professionnelle, j’ai mené une enquête par questionnaire, afin de récolter des infos relatives à la pratique de l’innovation.

Les résultats ont démontré qu’effectivement, le manque d’innovation était plutôt lié à des problèmes organisationnels plus qu’à un manque d’idées ou d’implication des employés.

Ci après quelques recommandations tirées du feedback :
- Enlever les barrières et filtres hiérarchiques au point de vue de l’expression des idées.
- Faire participer davantage les employés à la prise de décision
- Créer un poste « gestionnaire d'innovation »
- Mettre en place un système de reconnaissance et de récompense vis à vis des employés qui expriment des idées novatrices
- Favoriser l’interdisciplinarité
- Modifier la politique de recrutement basée sur la confiance au lieu de la compétence

N’hésiter pas à me faire part de vos idées et recommandations.

Cordialement,

Yasmine Cherrouk

Dans une optique d'amélioration de l'efficacité opérationnelle dans le domaine bancaire, l'identification des bonnes pratiques internes et externes est un facteur clé de réussite.

Mais comment élaborer, en concertation avec les métiers, un plan d'actions dans ce sens?

Karim

Bonjour,

Un site à visiter pour les "Best Practices in Banking":

http://www.complianceonline.com/cms/cms/Offline/library.html?category_id=10004&ind=/Offline/Industry/Financial_Services/

Bonne lecture

Paul

hmmmmm, information dolaownd i think we all are guilty of being addicted to that, in this this day and age, there`s soooo much information thrown in our faces. very inspirationalaarticle by the way

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