« Qu’est-ce qui fait cohésion dans l’entreprise ouverte ? | Accueil | La revue de presse éco & business du 04/06/2014 : EcoFutur Libération - Le Parisien Economie - Mieux Vivre Votre Argent - Les Echos - Le Figaro - L'Opinion »

Commentaires

fadhila BRAHIMI

Le schéma d’une équipe inefficace se manifeste trés souvent par des « fuites » : absentéisme, retards, turnover, démotivation, décisions non suivies, casse, dégradation matérielle, communication conflictuelle, vol. (cf. Le tuyau percé). Généralement attribué à un management plus centré sur la gestion des moyens (input) que sur la bonne gestion des processus ou obtention de résultats (output).

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