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Commentaires

JC de Maisonneuve

Je ne suis pas sûr que la relation manager-managé soit bijective ou plutôt synallagmatique. Le manager exerce un contrôle et donc un pouvoir sur le managé. En échange de la perte de son autonomie, ce dernier transfère une partie de sa responsabilité sur le manager.

La relation est gagnant-gagnant dans la mesure où la responsabilité des managés est effectivement endossée par les managers. Dans de nombreux cas, on constate malheureusement qu'être manager est une situation plus vécue en tant que position plus qu'en tant que fonction, d'où la dégradation des relations et l'absence de reconnaissance des uns et des autres.

Bertrand DUPERRIN

D'ailleurs il est intéressant de se demander qui devrait être au service de qui dans cette relation.
Le réponse risquerait de ramener sur terre ceux qui ont sacrifié la fonction au statut.

Laurent Tylski

Bonjour Bertrand,
Je ne résiste pas au fait de vous dire merci pour avoir fait référence à mon billet.
Dans le cadre de team building, nous travaillons beaucoup sur la parité de la relation. En effet, nous mettons les managers au même niveau que leurs collaborateurs - sans distinction de hiérarchie ou d'âge - pour engendrer confiance et qualité de communication.
Bravo pour votre article.
Bien amicalement
Laurent - www.acteo.fr

Lovella Schuetze


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Babette Ratzlaff


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