Par Valérie Weill (chroniqueur exclusif) – Consultante et accompagnatrice en création/développement d’entreprise
Lors du dernier salon des Entrepreneurs, le Ministère des PME, l’APCE, les organisateurs du salon ainsi que la CDC ont mené une étude qualitative à partir d’entretiens en focus groupes sur une cinquantaine de créateurs d’entreprise installés depuis plus de trois ans.
Dans l’échantillon interrogé, il y avait aussi bien des ex-cadres, que des ex-employés/ouvriers, des ex-chômeurs et des ex-précaires ainsi que des conjoints de chefs d’entreprise. Autant dire qu’il s’agissait d’un panel large et suffisamment représentatif qualitativement du profil des entrepreneurs. Cette étude avait pour objectif de voir si les entrepreneurs étaient heureux d’avoir créé et ce que représentait pour eux le bonheur d’être Chef d’Entreprise.
Le bonheur d’être Chef d’Entreprise
Comment
peut-on effectivement nommer le sentiment de réalisation et d’accomplissement
personnel et professionnel qui est bien souvent la motivation première des
entrepreneurs ? Si ce n’est du « bonheur », il s’agit surtout
d’un sentiment de vivre plus fort et de concrétiser ses envies et rêves
professionnels. Les personnes interrogées ont toutes relevé l’importance capitale
d’avoir réussi un projet qui était essentiel pour eux et pour leurs ambitions.
Bien sûr, il ne s’agit pas d’une grande béatitude – la vie d’un Chef
d’Entreprise étant loin d’être un fleuve tranquille… Mais ces entrepreneurs ont
tous évoqué l’importance de ne plus être en manque professionnel, d’être insatisfaits
par leur travail salarié, de pouvoir mettre toute leur énergie dans leur
projet ; bref, d’avoir gagné grâce à leurs efforts personnels et d’en
tirer pour eux-mêmes les bénéfices. Ils ont parlé du sentiment d’avoir réalisé
leurs rêves, de la satisfaction d’avoir atteint leurs objectifs, du plaisir
d’exercer leur métier selon leur propre éthique, de la sensation de dépassement
de soi et de la perspective d’avoir encore du champ devant soi pour continuer à
évoluer et croître.
Les petits et grands plaisirs
des Chefs d’entreprise
Quelles
sont alors les « premières gorgées de bière », les premiers petits et
grands plaisirs des entrepreneurs ? Et bien tout simplement le sentiment
de liberté, d’avoir une autonomie dans le choix des décisions à prendre et des
actions à entreprendre, le bénéfice
d’une grande indépendance face à la hiérarchie et aux collègues. La liberté
aussi d’appliquer ses idées personnelles, d’être les seuls maîtres à bord et de
pouvoir apprendre de leurs erreurs, enfin le plaisir de développer librement
leurs affaires et de les voir grandir. Ils ont expérimenté le fait de ne rendre
des comptes qu’à soi-même, de s’autogérer et de ne plus avoir à subir les
désagréments d’un organigramme ou d’une organisation où tout se négocie. Un
autre petit plaisir est celui de pouvoir enfin gérer son emploi du temps et de
calquer ses rythmes de travail sur ses rythmes et contraintes personnelles ou familiales,
sans avoir à demander une autorisation et sans craindre les effets boomerang
d’une absence.
Encore
un autre des grands plaisirs des chefs d’entreprise consiste à pouvoir exprimer
sa personnalité et sa créativité au travers d’un projet. Certains revendiquent
même carrément leur entreprise comme la création d’un « bébé » et le
materne ou paterne dans l’envie de le voir grandir le plus et mieux possible,
en s’initiant notamment à des domaines et disciplines qu’ils ne connaissaient
pas ou peu auparavant (aspects financiers et comptables, relations clients,
organisation, management,…). Tous les créateurs interrogés ressentent ce sentiment
d’épanouissement, même si celui-ci ne s’accompagne pas forcément d’une amélioration
de leur niveau de vie et de gains financiers. Certes, ils admettent qu’il
s’agit aussi d’une pression permanente, usante de toujours devoir faire ses preuves
et relever des défis, mais combien ils en sont fiers !!! Fiers d’avoir
franchi le cap et d’avoir tenté l’aventure, fiers de leur réussite, fiers de
leur nouveau statut social et fiers devant leur entourage familial et
professionnel.
Les aspects négatifs et
positifs du Chef d’Entreprise
Tout
n’est cependant pas rose lorsqu’on est Chef d’Entreprise, c’est certain. Il y a
des hauts et des bas pas toujours prévisibles, ce qui ne permet pas de rester
tranquille. Les commandes clients sont souvent en dents-de-scie et la pression
fait souvent qu’il n’y a plus de barrières étanches entre la vie professionnelle
et la vie personnelle. On ne ferme pas son entreprise à 19 heures d’un coup de
chapeau mental. La solitude est lourde aussi à porter, si l’on ne s’entoure
pas. Tous ont dû affronter de très grosses charges de travail, du stress, mais
ils modèrent ces aspects négatifs par les avantages qu’ils en tirent en termes
de liberté et d’autonomie.
Certains
se pensent même davantage en sécurité dans le cadre de leur création, plutôt
que dans une entreprise qui ne reconnaît pas leurs efforts, est sclérosée par
les lourdeurs hiérarchiques ou administratives et qui ne leur permet pas
d‘évoluer s’ils ne rentrent pas bien dans les bonnes cases du Lego.
Aucun
d’entre eux n’envisagent de faire marche arrière et de redevenir salariés à
conditions égales. Ils préfèrent leur statut actuel à celui d’un salarié. Plus
ou moins contrariés face au salariat, ils se sont finalement habitués à ne plus
avoir un salaire fixe, à gérer de l’aléatoire et ils se sont délivrés du besoin
primaire de sécurité pour affronter l’inconnu de manière proactive. Leur
rapport au travail a fondamentalement changé. Ils entretiennent une relation
très forte avec leur projet et se comportent de manière beaucoup plus
responsable. Ce sentiment de non-retour est aussi alimenté par le fait que pour
la majeure partie d’entre eux, créer a été un long parcours semé d’embûches,
d’où un sentiment de fierté encore plus grand d’avoir enfin réussi.
Bref,
ce n’est pas une meilleure qualité de vie, ni un meilleur confort matériel qui
les fait avancer, mais c’est bien cette fierté personnelle, le fait d’avoir
concrétisé un rêve et de se réaliser pleinement qui les portent. « On est
plus heureux parce que l’on est plus en phase avec ce que l’on est
réellement » dixit l’un d’eux.
C’est pourquoi ils adressent tous un message clair à destination des
futurs entrepreneurs : « si vous avez un projet et que vous y croyez,
foncez et sachez bien vous entourer ! »
