Par Jean-Noël Chaintreuil (chroniqueur exclusif) – Entrepreneur – Directeur de Collection
Les deux secrets d'un succès : la Qualité et la Créativité. [Paul Bocuse]
(crédit photo : Léonard Da Vinci, génie créatif)
Que l'on soit entrepreneur, artiste, intrapreneur, cuisinier, wantrepreneur, designer ou simplement bricoleur du dimanche, l'une des clefs du succès reste avant tout de savoir générer des idées innovantes. Mais existe-t-il une méthode pour devenir un générateur d'idées (et brillantes, bien entendu) ? Certes la nature peut être injuste : certains sont plus créatifs (à l'image d'un Dyson, Renzo Piano, Picasso ou Dick Fosbury…) que d'autres. Mais, tout le monde est créatif et avoir des idées se travaille, c'est une "gymnastique" qui demande un peu de rigueur, un grain de folie et beaucoup de stimulation. Faisons un retour rapide sur les leçons autour de la créativité, débutées il y a quelques semaines maintenant. Tout a débuté dans ce précédent article sur la nécessité de se créer une encyclopédie des idées, puis sur l’importance de bien prendre le temps de « digérer » les informations puis, sur l’exigence de faire le deuils de certaines idées pour laisser d’autres émerger et se développer puis, sur la nécessité de la persévérance et de la discipline, sur le potentiel créatif d’un plan que l’on ne suit pas, sur la difficulté et l’importance à cultiver le doute pour finalement se terminer sur l'absolue nécessité de se ressourcer et de profiter de la vie ! Les 2 prochains articles (a minima) seront consacrés aux questions posées autour de la créativité et plus particulièrement autour de la créativité en entreprise.
Existe-t-il des personnes naturellement plus créatives que d'autres?
Il n'existe aucun gène pour la créativité. On est créatif quand on est passionné, quand on a laissé le temps de digérer des idées que nous avons patiemment ramassées. Le but en entreprise est de canaliser cette créativité, en lui laissant la place de s'épanouir, en laissant la place aux erreurs et aux échecs, afin de rendre possible cette émergence d'idées. Il est donc important pour un manager de permettre à ses employés d'accomplir des tâches qui les enthousiasme et de ne pas les laisser se débattre dans des tâches administratives et anxiogènes. L'un des exemples probants serait sans aucun doute, Google et sa règle des 20%, qui permet à chaque employé d'utiliser 1 jour par semaine, à sa guise, sur des projets hors de son champs de travail. Et quelle réussite quand on sait que Gmail ou les nouvelles fonctionnalités du Reader proviennent de ces moments "off-job" !
Existe-t-il un intérêt pour des comptables, des médecins, des avocats ou des plombiers à développer leur créativité?
Bien sûr ! Il existe un vrai risque de s'enfermer dans sa spécialité. Il faut donc absolument sortir de sa zone de confort et aller voir ce qui se fait ailleurs, dans son domaine et également dans d'autres domaines. Ainsi, la personne ressortira de cet exercice enrichie de nouvelles idées et cela permettra, par la suite, de trouver de nouvelles réponses aux problématiques qu'elle rencontre. Rien de tel qu'un point de vue différent et un soupçon de créativité pour avoir une vision nouvelle et des idées brillantes et décalées.
