Par Patrick Rey (chroniqueur exclusif) - Consultant-Délégué ITG (Institut du Temps Géré), premier groupe de conseil en portage salarial.
Alors que l'envie d'entreprendre existe toujours, le nombre d'entreprises créées chute de 15% sur un an(1). Alors que la situation économique est pour le moins tendue, la prise de risque propre à toute création est le plus souvent assimilée à un danger. Dans ce contexte, le portage salarial peut constituer un filet de sécurité pour certains créateurs et pour des activités entrant dans le champ normal du portage. Il est donc temps de finaliser la mue d'un secteur très divers aux pratiques trop souvent approximatives.
Les résultats de l'Observation européen des attitudes face au risque, enquête 2012 pilotée par Ipsos, montrent notamment une contradiction ou une dualité des français : ils se sentent mieux protégés que les autres pays européens face à la crise et en même temps, ils sont aussi préoccupés que les autres et craignent la baisse de la protection sociale.
Spécifiquement, en matière de situation financière et d'emploi, l'enquête montre que plus la préoccupation est forte, moins la prise de risque est valorisée. Voila pourquoi un créateur d'activités de conseil et autres prestations de services intellectuels aux entreprises et organisations peut trouver intéressant de tester sa future entreprise, en faisant appel à une entreprise de portage salarial (EPS) qui lui apporte la sécurité et le professionnalisme requis.
C'est dans ce contexte de recherche d'une meilleure protection que les auto-entrepreneurs inscrits, ayant eu ou pas une activité réelle, mais aussi les indépendants de tout poil (entreprises individuelles, EURL, etc.), visitent de plus en plus les sites et blogs puis contactent les EPS. Idem pour les porteurs de projet — voulu ou subi — qui veulent comparer statuts et solutions pour rebondir professionnellement(2).
Il est nécessaire que la profession soit au niveau des attentes des futurs “portés” et sorte de certaines impasses quant aux processus légaux ou administratifs, voire en termes de métiers acceptés. Ce mouvement s'accélére ces derniers temps, avec le dépôt de bilan de certaines sociétés, le rachat d'autres, ou encore, de plus en plus souvent, un discours plus sérieux. Espérons qu'au delà du discours, le ramage ressemblera au plumage !
La mue de la profession est donc très avancée, ainsi que le montrent d'autres informations récentes : la fusion des 2 syndicats (FeNPS + SNEPS = PEPS) en novembre, l'accord sur la sécurisation de l'emploi il y a quelques jours, qui a débloqué les négociations entamées il y a 5 ans, avec le timide accord sur la modernisation du marché du travail, dans lequel le portage salarial était enfin inscrit dans la Loi en juin 2008.
(2) Rappelons que, pour les non-créateurs, le portage salarial est une solution innovante en matière d'emploi sous d'autres formes. Pour les créateurs, il offre un statut hybride combinant la protection salariale, juridique et financière avec la création d'une nouvelle activité qui se présente comme une entreprise (portée par une vraie société), davantage même que le régime de l'auto-entreprise.
