Pour réellement tirer bénéfice d’une formation, il est impératif que les managers aident leurs collaborateurs à mettre en pratique ce qu’ils ont appris en séminaire.
La plupart des collaborateurs considèrent les formations comme une bouffée d’oxygène dans leur travail quotidien, ou, comme une perte de temps. C’est pourquoi la plupart des participants retournent à leurs occupations en ne changeant pas un iota de leurs habitudes et qu’ils oublient très rapidement ce qu’ils ont appris.
Par Philippe Bertrand(chroniqueur exclusif) – Entrepreneur et Manager
Internet n’est pas synonyme de nouvelle économie pour rien : il a transformé
notre accès à l’information et l’utilisation que l’on peut en faire. La
formation n’a pas échappé à cette évolution avec le phénomène de l’e-learning.
Savez-vous néanmoins qu’à côté de cours/formations payants, il existe sur le
Net une offre d’(auto)formation de qualité, accessible à tous ? En voici un
exemple parmi beaucoup d’autres.
Le MIT (Massachusetts Institute of Technology, une des Universités les plus
renommées des USA) a l'ambition de mettre tous ses cours en ligne (actuellement
1900), c'est ce que l'on appelle l'"'Opencourseware". Que dire si ce n'est qu'il est
impressionnant de voir une des meilleures Universités du monde mettre son
savoir à la portée de tous (enfin, façon de parler car il est clair qu'il
s'agit – pour certains cours – de posséder son quota de neurones).
Toutes les disciplines sont répertoriées et, pour peu que l’anglais ne vous
fasse pas peur, vous êtes certain d’y trouver votre bonheur.
En ce qui me concerne, vu ma formation et mes centres d’intérêt, j’apprécie
beaucoup la partie Management, en particulier les cours sur la finance,
l’économie appliquée à l’entreprise, la supply chain et la stratégie.
Dans ces matières, je vous conseille les cours suivants que j’ai
personnellement consultés :
Par Laurent Tylski (contributeur) – Directeur Général d'Acteo Consulting
