Pourquoi choisir le Portage Salarial pour s’implanter en Chine

Pourquoi choisir le Portage Salarial pour s’implanter en Chine

La chine reste attrayante pour de nombreux aspects cependant s’y implanter n’est pas aussi simple qu’on pourrait le penser. En tant que professionnel à la recherche de nouvelles opportunités en Asie, prenez tout d’abord le temps de la réflexion pour mieux vous imprégner du marché chinois, qui répond à des règles strictes.

Nous allons vous présenter ci-dessous la solution du portage salarial, qui permet le recrutement de salariés et met à la disposition des entrepreneurs étrangers de nombreux services administratifs.

1 – Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est la clef de la réussite de l’implantation des entreprises en Chine. Cette solution permet aux entreprises étrangères de déployer des équipes en Chine sans avoir à créer de structure ou de filiale locale. La société peut ainsi se lancer sur de nouveaux marchés et poursuivre sa stratégie de développement à l’international en un temps record. 

2 – Les avantages

Rapidité d’implantation : le portage salarial permet d’être opérationnel sur un nouveau marché rapidement, en limitant les coûts et les risques et ce, tout en respectant les lois du pays. La société étrangère s'affranchit ainsi de toutes les lourdeurs administratives inhérentes à la création d’une structure. 

Aucunes contraintes administratives et juridiques pour la société qui s’implante : New Horizons Global Partners est le leader du Portage Salarial en Chine. Elle fait l’intermédiaire entre l’entreprise étrangère et son salarié. Plus concrètement, il s’agit d’une relation contractuelle tripartite, entre le salarié porté disposant d’un contrat de travail, l’agence proposant le portage salarial et la société cliente. La société de portage assume toutes les lourdeurs administratives en prenant en charge les démarches administratives et salariales. Elle représente légalement le salarié sur le sol chinois et met à disposition de l’employé des locaux ou un espace de coworking. L’entreprise étrangère peut ainsi se concentrer sur le développement de ses activités sans se préoccuper des contraintes administratives et juridiques liées à son développement à l’international.

Une assistance personnalisé sur de nombreux services annexes dont le recrutement: Le recrutement est crucial pour la réussite d’une entreprise, les méthodes de recrutement en Asie et en Occident étant très différentes. Recruter un talent chinois, avec un profil international, est le choix parfait pour les postes à responsabilité mais la concurrence est rude. Faire appel à une agence de portage salarial, telle que New Horizons avec son service de recrutement, vous permettra de solliciter son réseau chinois, voir éventuellement international, et ses experts vous offriront un gain de temps crucial. La réussite de votre implantation dépend de l’adéquation à trouver et embaucher les Talents locaux qui correspondent parfaitement aux profils recherchés. 

Flexibilité: Cette flexibilité est unique et profite également au salarié porté. Le témoignage de Stéphane, recruté en Chine dans le cadre d’un portage salarial est particulièrement éloquent. Pris en charge par la société leader du portage salarial New Horizons Global Partners, il explique les avantages de cette formule : « Contrairement aux procédures classiques pour la création d’entreprise, il n’est pas obligatoire de réaliser d’importants investissements lorsque l’on souhaite s’établir sur le marché chinois. Je suis donc libéré de toutes les tâches administratives et je peux ainsi me préoccuper davantage de mon cœur de métier ». 

En conclusion, les complexités juridiques lors de la création d’une entreprise en Chine rebutent de nombreuses entreprises. Faire appel aux services d’une société de portage salarial permet à une entreprise qui a des projets d’expansion en Chine, d’être très rapidement opérationnel, d’éviter les lourdeurs et lenteurs inhérentes à la création de société et surtout de bénéficier de l’assistance d’experts dans de nombreux domaines. 

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