Les sites emplois via Internet sont devenus des outils incontournables, que vous soyez à la recherche d’un emploi ou d’un profil pour un poste à pourvoir.
Salarié, en recherche d’un poste, ou employeur : internet est devenu un réflexe.
Les avantages sont nombreux, mais les inconvénients – réels – existent également. Petit tour d’horizon.
Les avantages indéniables sont un véritable gain de temps. Quelques minutes suffisent à faire part de votre poste à pourvoir au monde entier, même un samedi soir ! Utile pour les coups durs qui peuvent arriver à n’importe qui. Au niveau de la personne cherchant un poste, son annonce sera également visible par tous : de la plus petite PME à l’entreprise du CAC 40.
En plus d’être rapide, il s’agit d’un canal pratique. En effet, un simple échange d’e-mail entre candidat et recruteur suffira pour éclaircir un point précis sur un CV.
Les sites Internet d’offres d’emploi permettent aux entreprises d’offrir la possibilité de « piocher » dans une très vaste multitude de choix, mais également de profils spécifiques.
Côté pratique : cela est peu cher et vous permet de modifier vos annonces à tout moment.
Les inconvénients, rares mais réels, sont donc à prendre à compte.
Il faut faire attention aux CV, parfois peu qualifiés ou inadaptés et faire une recherche très précise.
Comme toujours, si vous devez faire appel à un de ces sites, il faut toujours se focaliser sur les leaders, qui ont pour avantages leurs sérieux, ainsi que le plus vaste choix. Un site comme Mitula est, par exemple, un très bon choix .
