Par Laurent Tylski (contributeur) – Directeur Général d'Acteo Consulting
Pour réellement tirer bénéfice d’une formation, il est impératif que les managers aident leurs collaborateurs à mettre en pratique ce qu’ils ont appris en séminaire.
La plupart des collaborateurs considèrent les formations comme une bouffée d’oxygène dans leur travail quotidien, ou, comme une perte de temps. C’est pourquoi la plupart des participants retournent à leurs occupations en ne changeant pas un iota de leurs habitudes et qu’ils oublient très rapidement ce qu’ils ont appris.
