Par Axel Thierry (chroniqueur exclusif) – VersionBoite : création site internet et référencement
Il est incontestable que le travail occupe une place
importante dans la vie de l’individu. Il est structurant d’un point de vue
individuel et social. Pourtant le rapport au travail chez la plupart des
personnes en âge de travailler produit un paradoxe : ceux qui sont à la
recherche d’emploi le vivent difficilement au quotidien et ceux qui sont
salariés estiment leur travail mal adapté et non enrichissant.
Si le travail est un facteur d'accomplissement et
d'intégration sociale, dans certain cas il peut aussi être à l’origine d’un
mal-être profond. En effet, à l’heure de la mondialisation qui imposent ses
règles, la valeur humaine dans l’entreprise est souvent mise de côté. Le
facteur humain dans l’entreprise fluctue au rythme des restructurations de
société, des reprises successives, des choix stratégiques.
Dans le même temps, l'évolution technologique de ces
dernières années a conduit les entreprises à adopter de nouvelles habitudes
face au travail. Pour augmenter leur productivité, les employeurs cherchent la
perfection dans leur domaine. Ils exigent de leurs employés des connaissances
plus accrues.
Devant ce constat, il est évident que désormais l’entreprise
aura à miser sur ses salariés si elle veut rester compétitive. Les choix
stratégiques devront tenir compte de la qualité de la vie et les attentes de
ses salariés car la vie de l’entreprise en dépend.
N’oublions pas que la notion du travail a radicalement
changé depuis quelques années, les
salariés sont passés de la génération effort à la génération plaisir. Ils
espèrent ainsi pouvoir concilier vies professionnelle et personnelle. Dans les
années à venir, la réussite d’une entreprise reposera donc sur sa capacité à pouvoir
répondre aux besoins et aux attentes de son personnel.
Les enjeux sociaux sont aujourd’hui est un point important
dans la vie de l’entreprise. De bonnes conditions de travail permettent aux
salariés de s’épanouir, d’être plus productifs, et apportent à l’entreprise la
garantie d’une compétitivité et une croissance durables..
La crise financière a des répercussions sur la motivation et la confiance du personnel vis-à-vis de leur entreprise. Face à cela, on comprend bien vite pourquoi le dirigeant a tout intérêt à fidéliser et à motiver son personnel. En ces temps difficiles, la motivation des salariés est un facteur de succès des entreprises quel que soit le secteur d’activité.
