Par Alix de La Tour du Pin (chroniqueur exclusif) – AdL Accompagne des Leaders
Prendre du recul, vérifier la cohérence, réfléchir à de nouvelles opportunités : déléguer nécessite de la confiance.
Question subsidiaire : comment faire confiance, sans être naïf ?…
Merci Alix pour la si bonne détente obtenue grâce à vos dessins !
J’adhère vraiment à votre concept sur la délégation : à mon sens chacun doit avoir sa place en entreprise, et sans confiance ni délagation, alors le potentiel humain finit par moisir, s’atrophier, et adieu l’initiative et la créativité dans une équipe…
De nos jours la délégation du pouvoir est essentielle dans la réussite des entreprises,il faut entre autres se partager les responsibilités pour mobiliser les RH et pouvoir avancer et faire face à la concurrence… je suis entrain de rediger un mémoire de DEA qui traite de ce sujet à savoir l’empowerment comme levier de mobilisation des RH: cas des PME